Travailler En Inde

Je suis la reine de mon petit royaume, de ma petite monarchie à moi. Je décide, j’impose, je punis.

Si j’avais été patron en France, j’aurais été dans une monarchie un peu plus démocratique où les employés ont quand même leur mot à dire et peuvent couper le tête du patron si celui-ci abuse (ex : Antoine Zacharias de chez Vinci qui a été remercié à cause de son énorme salaire disproportionné OU les dirigeants de EADS coupables de délits d’initiés).

Ma monarchie à moi en Inde est une monarchie absolue : je peux dire n’importe quoi, prendre des décisions arbitraires, avoir des privilèges pas vraiment justifiés. Mes employés ne voient que mon statut et cela leur suffit à obéir aveuglément.

Cette position particulière a des avantages et des inconvénients :

- Avantages : c’est plutôt plaisant d’être reine, de décider sans passer 3 heures à justifier, de voir dans les yeux de l’autre un mélange de respect et de peur.

- Inconvénients : 1/le risque c’est de se prendre au jeu, de dépasser les limites 2/je porte à moi seule la responsabilité de toutes les décisions de la boîte que ce soit comptabilité, marketing, ressources humaines 3/la véritable richesse réside dans l’échange : si je comprends le point de vue d’un employé, j’avance moi aussi dans ma connaissance et puis travailler en équipe c’est aussi souffrir en équipe et célébrer les victoires en équipe.

Réflexion faite : même si la monarchie absolue a ses bons côtés, je préfère tout de même la démocratie avec des gens qui tapent à ma porte en râlant sur les conditions de travail, sur les décisions que je prends, en défendant leur point de vue jusqu’au bout et jusqu’à me convaincre.

Bref, c’est le drame d’une reine qui aimerait qu’on lui coupe la tête…